在单位打架致伤是否属于工伤

单位打架致伤通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，才会被认定为工伤。
打架致伤大多不符合“因履行工作职责”的条件。打架往往是个人恩怨、情绪冲动引发的暴力冲突，并非为完成工作任务、履行工作职责而受伤。
但要是打架是因履行工作职责而起，像保安制止违法犯罪行为时与人冲突致伤，就有可能认定为工伤。
是否属于工伤，由社会保险行政部门根据具体情况认定。职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内直接申请。

案情回顾:

小朱和小胡是同单位的同事。在工作时间和工作场所内，两人因个人恩怨发生了激烈争吵，进而发展成打架，小朱被小胡打伤。小朱认为自己是在工作时受伤，应认定为工伤；而单位则认为这是个人打架行为，不属于工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，才应当认定为工伤。小朱和小胡打架是因个人恩怨引发，并非为履行工作职责，通常不符合认定工伤的条件。
2、若打架是因履行工作职责引起，如保安制止违法犯罪致伤可能被认定为工伤，但本案并非此类情况。判断是否为工伤需由社会保险行政部门根据具体情况认定，小朱所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。