离职后签的竞业协议会给钱吗

离职后签的竞业协议一般会给钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，同时要在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
要是用人单位和劳动者签了竞业协议，却没按约定支付经济补偿，劳动者能维护自身权益。劳动者可要求用人单位支付经济补偿。若用人单位明确表示不支付，或者经催告后还是不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，不再受协议约束。
但有一种特殊情况，若协议明确约定劳动者放弃经济补偿，并且该约定是劳动者真实意思，不存在欺诈、胁迫等情况，用人单位或许不用支付经济补偿，不过这种情况比较少见。

案情回顾:

小朱从公司离职时与公司签订了竞业协议。协议约定公司在竞业限制期限内按月给予小朱经济补偿。然而，公司却未按约定支付。小朱要求公司支付，公司却明确表示不会支付。小朱认为公司违约，应继续履行支付义务；公司则称小朱若觉得不合理可解除协议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。此案例中公司与小朱签订了竞业协议，就应按约定支付经济补偿。
2、公司明确表示不支付经济补偿，小朱有权解除竞业限制协议，不再受该协议约束。同时，小朱也可要求公司支付已产生的经济补偿。除非协议中明确约定小朱放弃经济补偿且该约定是其真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，否则公司需支付补偿。