企业申报工伤后，工伤赔付方式是什么

企业申报工伤后，工伤赔付有两种情况。
要是企业依法给员工交了工伤保险，赔付这么来：
一是工伤保险基金支付部分，包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
二是用人单位支付部分，有治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
如果企业没给员工交工伤保险，按《社会保险法》规定，原本由工伤保险基金和用人单位支付的费用，全由用人单位承担。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后用人单位偿还。
工伤赔付得按法定流程，先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。建议企业及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工遭遇工伤要积极配合认定和鉴定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某企业员工，工作时不幸受伤。企业为其申报工伤，但在赔付问题上产生争议。企业表示已为小朱缴纳工伤保险，应按规定由工伤保险基金和企业分别承担相应费用；而小朱认为企业未足额缴纳工伤保险，导致其获得的赔付减少，要求企业承担全部费用。

案情分析:

1、若企业依法为员工缴纳了工伤保险，根据相关规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，治疗工伤期间的工资福利等由用人单位支付。
2、若企业未为员工缴纳工伤保险，按照《社会保险法》，原本由工伤保险基金和用人单位支付的费用全部由该用人单位承担。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。此次案例需先明确企业是否足额缴纳工伤保险，再按法定流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体赔偿项目和金额。