公司不提前30天告知离职如何赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同没提前30天书面通知劳动者，处理方式分情况。
如果公司解除劳动合同合法，但没提前30天书面通知，要额外给劳动者一个月工资，也就是“代通知金”，标准是该劳动者上一个月的工资。
要是公司属于违法解除劳动合同，就算提前30天通知了，也得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到这种情况，可先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年半。公司在未提前30天书面通知的情况下解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举不合法，要求公司给予赔偿。公司则觉得解除合同合理无需赔偿，双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、若公司解除劳动合同合法但未提前30天书面通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应额外支付小朱一个月工资作为“代通知金”，标准为小朱上一个月的工资。
2、若公司属于违法解除劳动合同，即便提前30天通知，也需向小朱支付赔偿金。小朱工作两年半，经济补偿应按三个月工资计算，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。