签了劳务合同的能不能申请工伤认定

签了劳务合同一般不能申请工伤认定。因为工伤认定针对的是劳动关系，按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，能认定为工伤。但劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系。
虽然提供劳务者在工作中受伤不能走工伤认定程序，但可依据《民法典》中侵权责任的规定主张权利。要是因第三人行为导致提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。要是提供劳务一方因劳务受到损害，双方需根据各自过错承担相应责任。
总之，签劳务合同的人在工作中受伤，应按劳务关系的侵权责任规则处理，而不是通过工伤认定途径解决。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳务合同。工作时小朱因第三人小胡的行为受伤。小朱认为自己应认定为工伤并获赔偿，单位则认为签的是劳务合同，不能走工伤认定程序。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，工伤认定适用于劳动关系，而小朱与单位签订的是劳务合同，建立的是劳务关系，所以不能申请工伤认定。
2、小朱因第三人小胡的行为受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定主张权利。小朱有权请求小胡承担侵权责任，也有权请求接受劳务的单位给予补偿，单位补偿后可向小胡追偿。