怎样认定非法用工过程中的工伤情况

非法用工单位伤亡人员，指的是在无营业执照、未经依法登记备案的单位，以及被依法吊销营业执照、撤销登记备案的单位里，受事故伤害或患职业病的职工，还有用人单位使用童工导致伤残、死亡的童工。
认定非法用工工伤，第一步得确定非法用工主体。单位不具备合法经营资格，像无照经营、执照被吊销，或者使用童工，都属于这种情况。
第二步是判断伤害和工作有无关联。职工或童工得是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受事故伤害，或者患上职业病。比如在单位安排的工作任务中受伤，或者因长期做特定工作患职业病。
第三步要进行劳动能力鉴定。在非法用工单位受伤害的人员，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。
最后，赔偿根据劳动能力鉴定等级来定。非法用工单位要给伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属一次性赔偿，赔偿标准不能低于工伤保险待遇。
要是双方在非法用工工伤认定和赔偿上有争议，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼来解决。

案情回顾:

小许受雇于一家无营业执照的加工厂。工作时，小许因机器故障受伤。康复后，小许要求加工厂给予赔偿，但加工厂以自身无营业执照，与小许不存在劳动关系为由拒绝赔偿。双方就非法用工工伤认定及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、该加工厂无营业执照，属于不具备合法经营资格的非法用工主体。小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，伤害与工作具有关联性。
2、小许经治疗伤情相对稳定后若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。加工厂需根据鉴定等级向小许给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
3、双方就非法用工工伤认定及赔偿产生的争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。