临时工没做满签约时长工资怎么算

“临时工”在法律上多对应非全日制用工或短期劳动关系。要是临时工没做满签约时长，工资一般按实际工作时间算。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，不管劳动者工作时长有没有达到合同约定期限，用人单位都得按劳动者提供劳动的数量和质量，及时足额支付工资。
要是双方签的合同明确约定了工资计算方式，以及没做满签约时长的处理办法，并且这个约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那就按合同约定来。就像合同约定按小时计酬，工资就是实际工作小时数乘每小时工资标准。
要是合同没明确约定，工资计算就得遵循国家关于工资支付的规定。正常时，用人单位要按正常工资支付周期和标准，结合劳动者实际出勤天数算工资并支付。
要是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，这属于违法行为。劳动者可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，通过这些合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许与一家公司签订临时用工合同，约定工作时长为一个月。但工作半个月后，小许因个人原因无法继续工作。公司认为小许未做满签约时长，拒绝支付工资。小许则认为应按实际工作时间计算工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论劳动者工作时长是否达到合同约定期限，用人单位都应当按照劳动者提供劳动的数量和质量及时足额支付工资。
2、若双方合同有明确约定工资计算方式和未做满签约时长的处理办法，且不违反法律、行政法规强制性规定，应按合同约定执行。本案中未提及合同有此类明确约定，所以工资计算应遵循国家关于工资支付的规定，即按正常工资支付周期和标准，结合小许实际出勤天数计算工资并支付。公司克扣小许工资的行为违法，小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。