承包经营的人受伤申请工伤认定行不行

承包经营时，受伤者能否申请工伤认定要视情况而定。
要是承包人与发包单位存在劳动关系，而且是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那就能够申请工伤认定。好比承包者虽以承包形式工作，但接受发包单位劳动管理，从事发包单位安排且有报酬的劳动，工作还是发包单位业务的一部分，这种情况下双方存在劳动关系，承包者受伤可按工伤处理。
反之，若承包人与发包单位是平等的民事主体关系，不存在劳动关系，一般不能申请工伤认定。例如承包者用自己的设备、技术和劳力完成约定工作并交付成果，双方是承揽合同关系，这时受伤一般不能认定为工伤，要根据双方过错，按民事侵权责任处理。
所以，承包经营的人受伤后，重要的是先确定与相关方是否存在劳动关系，然后再判断能不能申请工伤认定。如果不确定是否存在劳动关系，可以收集工作证、工资发放记录等证据来证明。要是符合工伤认定条件，及时准备好材料向相关部门申请。若不属于工伤，也可以通过协商或法律途径要求责任方承担相应责任。

案情回顾:

小许与某单位存在承包经营关系。工作中，小许受伤。小许认为自己应认定为工伤，向单位提出申请。单位却认为，若双方是平等民事主体关系不存在劳动关系，不应认定为工伤。双方就此产生争议，关键在于确定小许与单位是否存在劳动关系。

案情分析:

1、若小许接受单位劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动，且工作是单位业务组成部分，双方存在劳动关系。小许在工作时间、场所内，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可申请工伤认定。
2、若小许以自己的设备、技术和劳力完成约定工作并交付成果，双方是承揽合同关系，属于平等民事主体关系，不存在劳动关系。此时小许受伤通常不能认定为工伤，应根据双方过错，按民事侵权责任处理。