工伤职工是否可以解除劳动合同

工伤职工能解除劳动合同，具体得分情况。一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，工伤职工可主动提出解除。要是职工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除合同受限，但职工主动解除不受此限制。
五至十级伤残的工伤职工主动解除劳动合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这是对职工离职后医疗保障和再就业的补偿。
一至四级伤残的工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，基本生活靠单位和工伤保险保障，通常不存在主动解除合同的情况。
工伤职工解除劳动合同时，要按法定程序提前通知用人单位。还要确认各项工伤待遇都已落实，防止自身权益受损。如果在解除合同过程中与单位有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小胡在工作中受伤被认定为工伤，经鉴定为六级伤残。小胡考虑自身情况后，决定主动与单位解除劳动合同。但单位认为小胡工伤后单位一直照顾，不同意支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工伤职工有权主动提出解除劳动合同。小胡作为六级伤残的工伤职工，主动解除劳动合同符合法律规定。
2、对于五至十级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，所以小胡所在单位应按规定支付。
3、小胡解除劳动合同时要遵循法定程序，提前通知用人单位，且要确认各项工伤待遇已落实。若与单位有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。