医院职工奖金能否作为误工费赔偿

医院职工奖金在满足一定条件时，可作为误工费赔偿。
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到治愈期间，因无法正常工作而实际减少的收入。依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害，要赔偿因误工减少的收入。
对医院职工而言，奖金是收入的一部分。要是能证明奖金是固定、合理的收入组成，且因侵权行为致使误工期间奖金实际减少，那奖金就应算进误工费赔偿。比如医院有明确奖金发放制度，职工能依据工作业绩、出勤情况稳定获得奖金，因受伤误工没达到奖金发放条件，奖金收入减少，减少的奖金就能作为误工费赔偿内容。
但要是奖金具有不确定性，像偶尔发放的项目，或者需根据特殊情况、额外工作才能获得，难以证明和正常工作有必然联系，也无法确定误工期间肯定能拿到该奖金，法院通常不会把它纳入误工费赔偿范围。
如果医院职工想将奖金作为误工费赔偿，要尽量收集能证明奖金是固定收入且因误工减少的证据，如奖金发放制度、以往奖金发放记录等，以便维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是医院职工，在一次交通事故中受伤，向侵权人小许索赔误工费。小朱主张将自己的医院奖金也计入误工费赔偿，小许则认为奖金具有不确定性，不应纳入赔偿范围。小朱称医院有明确奖金发放制度，自己依据工作业绩和出勤情况能稳定获得奖金，此次因受伤误工未能达到发放条件，奖金减少。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。对于医院职工，奖金属于收入一部分，若能证明奖金是固定、合理的收入组成，且因侵权行为导致误工期间奖金实际减少，该奖金应计入误工费赔偿。小朱若能证实医院奖金发放制度及自己符合稳定获奖条件，因误工导致奖金减少，其主张合理。
2、若奖金具有不确定性，难以证明与正常工作存在必然联系，或无法确定误工期间必然会获得该奖金，法院一般不会将其纳入误工费赔偿范围。若小朱的奖金属于偶尔发放项目或需特殊情况、额外工作获得，小许的主张可能会得到法院支持。