员工工伤骨折认定十级后可获赔多少

员工工伤骨折被认定为十级后，有以下赔偿项目及对应金额标准：
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，医疗费从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
员工遇到工伤，要及时收集证据，配合单位进行工伤认定申请，维护自身合法权益。对赔偿有疑问，可咨询专业律师。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作时不幸受伤导致骨折，经认定为十级工伤。公司认为只需支付一次性伤残补助金，且应按基本工资计算；小许则认为应按实际月平均工资支付，同时要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等全部赔偿项目。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，公司按基本工资计算不符合规定，应按小许实际月平均工资支付7个月的一次性伤残补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后，公司应按所在省、自治区、直辖市人民政府规定支付给小许。
3、停工留薪期内，公司应按月支付小许原工资福利待遇，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
4、符合相关标准的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，应从工伤保险基金支付。