未签劳动合同，该如何确认履行地点

没签劳动合同时，确认劳动履行地点有这些规则。
按《中华人民共和国劳动合同法》，有证据证明实际工作地点，那这地点就是劳动合同履行地。像考勤记录、打卡记录、工作邮件里提到的工作场所，都能证明实际工作地点。
要是双方对履行地有争议，按照相关司法解释，用人单位注册地和劳动者实际工作场所地不一样，由劳动者实际工作场所地的劳动争议仲裁委员会管辖。司法实践里，实际工作场所地一般会被认定为劳动合同履行地。
要是有多个工作地点，以劳动者主要工作的地点确定履行地。要是分不清主要工作地点，就结合工作时间分布、工作内容重要性等因素综合判断。
劳动者得注意收集能证明工作地点的证据。这样在发生劳动纠纷时，就能准确确认劳动合同履行地，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，但双方未签订劳动合同。后来小朱与公司就劳动合同履行地产生争议，公司认为应按其注册地确定，而小朱主张以自己实际工作场所地为准。小朱有考勤记录和工作邮件能证明自己的实际工作地点，且他在多个地点工作过，难以分清主要工作地点。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若有证据证明实际工作地点，该地点即为劳动合同履行地。小朱有考勤记录和工作邮件等证据，可证明其实际工作地点。
2、当双方对履行地存在争议，且用人单位注册地与劳动者实际工作场所地不一致时，由劳动者实际工作场所地的劳动争议仲裁委员会管辖，司法实践中通常认定实际工作场所地为劳动合同履行地。
3、对于存在多个工作地点且难以分清主要工作地点的情况，应结合工作的时间分布、工作内容的重要性等因素综合判断。小朱可收集相关证据来准确确认劳动合同履行地，保障自身合法权益。