公司解雇赔偿金有差异，何时会重新聘请

公司解雇赔偿金有差异，是不同解雇情形和员工情况造成的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。要是合法解除且符合支付经济补偿情形，就按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资来补偿。
至于重新聘请时间，法律没明确规定公司重新聘请被解雇员工的时间。重新聘请主要看公司经营需求、岗位空缺情况等。如果员工觉得公司解雇违法，还想重新被聘请，可以通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系。在仲裁或诉讼时，得证明公司解雇行为违法，自己能胜任原工作。要是仲裁或法院支持恢复劳动关系，公司就得重新聘请该员工。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，近期公司将其解雇。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金并重新聘请自己。公司则称是合法解除，只同意按工作年限支付经济补偿，不同意重新聘请。双方为此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。所以需判定公司解雇小许是合法还是违法。
2、目前没有明确法律规定公司重新聘请被解雇员工的时间，重新聘请主要取决于公司经营需求、岗位空缺等因素。若小许能在仲裁或诉讼中证明公司解雇行为违法且自己具备胜任原工作的能力，仲裁或法院支持恢复劳动关系请求的，公司应重新聘请小许。