骨折没好公司让上班要怎么处理

员工因工作骨折属工伤，能享受停工留薪期，期间不用上班，公司要按原工资福利发工资。
要是骨折没好公司就要求上班，员工先和公司沟通，讲清楚自己身体状况不适合上班，同时提供医院诊断证明、休假建议等材料，证明自己还得休息治疗。要是沟通后公司还是坚持让上班，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能查处公司的违法行为。
员工也能申请劳动仲裁。仲裁时要提供相关证据，像劳动合同、医院病历、诊断证明、工伤认定决定书等，以此证明自己的工伤情况和还在停工留薪期。如果仲裁结果支持员工诉求，公司要承担法律责任，比如让员工继续享受停工留薪待遇。
要是员工因为身体原因不能上班，公司却以旷工等理由解除劳动合同，这可能构成违法解除。这种情况下，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案情回顾:

小胡在工作时不慎骨折，经认定为工伤，进入停工留薪期。然而，骨折尚未痊愈时，公司便要求小胡上班。小胡向公司说明身体状况，并提供了医院诊断证明和休假建议，但公司依旧坚持要求其上班。小胡拒绝后，公司以旷工为由解除了与小胡的劳动合同。

案情分析:

1、依据法律规定，员工因工作原因骨折属于工伤，可享受停工留薪期，在此期间公司应按原工资福利待遇支付工资，小胡享有此合法权益。
2、小胡与公司沟通并提供相关证明后，公司仍要求其上班，此行为违反法律规定。小胡可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处公司的违法行为。
3、小胡也可申请劳动仲裁，提供劳动合同、医院病历等证据证明工伤情况及处于停工留薪期。若仲裁支持小胡诉求，公司需承担让小胡继续享受停工留薪待遇等责任。
4、公司以旷工为由解除与小胡的劳动合同，可能构成违法解除，小胡有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。