劳动者申请赔偿的条件有哪些

劳动者申请赔偿有一定条件，常见情形如下。
用人单位有违法行为，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，在危险工作环境不配备必要防护设备；没及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、不付加班费；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
劳动者因用人单位的违法行为受损害，损害包括财产损失，像工资拖欠致经济困难；人身伤害，如单位没提供安全防护措施使劳动者受伤；精神损害，如单位侮辱、歧视行为让劳动者精神痛苦。
违法行为和损害结果有因果关系，即劳动者的损害由用人单位违法行为直接导致。比如单位没及时支付工资，使劳动者无法按时还贷产生逾期费用，逾期费用和工资未及时支付直接相关。
满足这些条件，劳动者能依法申请赔偿。可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定为其提供必要的劳动保护设备，让小朱在有危险的环境中作业。不久后，小朱因缺乏防护受伤，且公司还拖欠小朱数月工资，导致小朱经济困难。小朱认为公司的违法行为给自己带来了人身伤害和财产损失，要求公司赔偿，公司则认为伤害和经济困难与自身行为无关，拒绝赔偿。

案情分析:

1、用人单位存在违法行为，未按劳动合同约定提供劳动保护设备，还拖欠工资，符合劳动者申请赔偿的条件之一。
2、小朱因公司未提供防护设备而受伤，以及因工资拖欠导致经济困难，遭受了人身伤害和财产损失。
3、小朱的损害是由公司未提供防护设备和拖欠工资的违法行为直接导致的，违法行为与损害结果之间存在因果关系。因此，小朱可依法通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径申请赔偿。