没做工伤认定能否起诉工伤赔偿

没做工伤认定，一般不能直接起诉工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，职工出事故或被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定时间内申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。
工伤认定是处理工伤赔偿案的重要前置程序，它是对职工所受伤害是否属工伤的行政确认。司法实践里，没做工伤认定，法院通常不受理工伤赔偿诉讼。因为工伤认定涉及事故性质、伤害和工作关联性等专业判断，属于行政职权范畴。
确定为工伤后，若单位和劳动者就赔偿问题谈不拢，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，能向法院起诉。
要是因为单位的原因，导致无法做工伤认定，劳动者可走人身损害赔偿途径，起诉单位承担赔偿责任，但要按人身损害赔偿的规定和标准主张权利。所以，职工遭遇工伤，要及时申请工伤认定，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，他认为自己是工伤，要求单位进行工伤赔偿，单位拒绝。小朱未进行工伤认定，便直接向法院起诉要求工伤赔偿。单位则认为小朱未做工伤认定，不符合起诉条件。

案情分析:

1、依据相关规定，工伤认定是处理工伤赔偿案件的重要前置程序。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可自行申请。小朱未做工伤认定直接起诉，法院通常不会受理，因为工伤认定涉及专业判断，属于行政职权范畴。
2、若因用人单位原因导致无法进行工伤认定，劳动者可通过人身损害赔偿途径起诉。但本案未提及是单位原因导致无法认定，所以小朱应先进行工伤认定，若与单位就赔偿问题无法达成一致，可申请仲裁，对仲裁不服再向法院起诉。