公司员工受伤放弃申报工伤是否可以

公司员工受伤后，在一定情况下可以放弃申报工伤，但要谨慎。法律规定，申报工伤是员工的权利，在不违反法律强制规定和公序良俗时，员工能自由处分，所以理论上可放弃申报。
不过，放弃申报会带来不少影响。对员工而言，放弃申报可能无法获得工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若后续因工伤出现问题，没有这些保障，费用和损失都得自己承担。
对用人单位来说，即便员工放弃申报，若认定为工伤，用人单位可能要承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任。而且，放弃申报可能掩盖单位在安全生产等方面的问题，不利于企业改进管理。
所以，员工决定放弃申报前，要充分了解后果，和用人单位明确后续赔偿等事宜。要是对是否放弃有疑虑，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中意外受伤。公司告知小朱可以申报工伤，但小朱考虑到申报流程繁琐，决定放弃申报。然而，受伤后小朱的伤情加重，治疗费用增多，此时他希望公司给予赔偿，公司则认为小朱已放弃申报，不应再承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度，申报工伤是员工的权利，在不违反法律强制性规定和公序良俗时，员工可以自由处分该权利，所以小朱放弃申报工伤理论上可行。
2、小朱放弃申报后，无法获得工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，相关费用需自行承担。
3、即便小朱放弃申报，若经认定确属工伤，公司仍可能要承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任，且放弃申报可能掩盖公司在安全生产等方面的问题。