劳动合同约定最低工资该怎样处理

劳动合同约定最低工资，处理方式因情况而异。
如果约定的工资标准不低于当地最低工资标准，这个约定是合法有效的。双方要按照合同约定履行，用人单位得按时足额支付工资。要是用人单位违反了，劳动者能要求其支付拖欠的工资和相应赔偿金。
要是约定的工资低于当地最低工资标准，该约定就因违反法律强制性规定而无效。劳动者已经付出劳动的，用人单位要按不低于当地最低工资标准支付工资。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付差额部分；要是逾期不支付，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动者有多种维权途径。可以先和用人单位协商，要求其按规定支付工资；协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同约定月工资为一定数额。工作一段时间后，小朱发现公司支付的工资与合同约定不符。经了解，当地有最低工资标准，小朱怀疑合同约定工资可能低于该标准，遂与公司产生争议。小朱认为公司应按规定支付工资，而公司则坚持按合同约定执行。

案情分析:

1、若合同约定工资不低于当地最低工资标准，该约定合法有效，公司应按时足额支付工资。若公司违反，小朱可要求其支付拖欠工资及相应赔偿金。
2、若合同约定工资低于当地最低工资标准，此约定无效。小朱已付出劳动，公司应按不低于当地最低工资标准支付工资。劳动行政部门可责令公司限期支付差额部分，逾期不支付的，责令公司按应付金额一定比例加付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。