公司倒闭拖欠工资，员工可起诉吗

公司倒闭拖欠工资，员工是可以起诉的。这种情况属于员工和公司之间的劳动争议。按照法律规定，劳动争议得先经过劳动仲裁前置程序。
员工要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会审理并作出裁决。
要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。另外，公司倒闭进入破产程序，员工工资属于优先受偿的债权。员工可向破产管理人申报债权，能在破产财产中优先获得清偿。
还有一点要注意，员工必须在规定的仲裁时效内申请仲裁，不然超过时效就可能丧失胜诉权。
所以，员工遇到公司倒闭拖欠工资的情况，可通过合法途径维护自己权益，要求公司支付拖欠的工资。比如先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉，公司破产时及时申报债权。

案情回顾:

小胡、小丽等多名员工所在公司倒闭，公司拖欠他们数月工资。员工们决定维权，对于是直接起诉还是先仲裁存在争议。部分员工认为可直接起诉，部分员工觉得应按法律规定先仲裁。最终，员工们收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、员工与公司之间形成劳动争议，依据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，所以不能直接起诉，应先申请仲裁。
2、员工收集的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资数额，有利于在仲裁中维护自身权益。
3、若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4、公司倒闭进入破产程序时，员工工资属于优先受偿债权，可向破产管理人申报债权优先获得清偿。同时，员工要在规定仲裁时效内申请仲裁，避免丧失胜诉权。