认定为工伤的员工住院押金由谁来付

员工认定为工伤后，住院押金支付分不同情况。
如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，认定工伤后，员工能要求单位先垫付住院押金。之后，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。单位垫付后，可按规定从基金报销。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险，依照《中华人民共和国社会保险法》，费用由该单位按工伤保险待遇项目和标准支付。员工可要求单位支付住院押金，若单位拒绝，员工可自己先垫付，之后通过劳动仲裁、诉讼等方式让单位赔偿。
实际中，也有员工先自行支付押金，再凭票据报销的情况。不过为避免后续纠纷和资金压力，建议员工先和用人单位沟通，让单位支付住院押金。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。其所在单位已为他缴纳工伤保险，小许要求单位先行垫付住院押金，单位却以资金周转困难为由拒绝。小许无奈自行垫付押金，之后单位又以各种理由拖延从工伤保险基金报销垫付费用。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，在工伤认定后，员工有权要求用人单位先行垫付住院押金，符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，用人单位垫付后可按规定报销。本案中单位拒绝垫付的行为违反规定。
2、若用人单位拒绝支付，员工自行垫付后，可要求用人单位按规定从工伤保险基金报销费用。单位拖延报销的行为损害了小许的合法权益，小许可通过合法途径要求单位及时报销费用。