公司对患大病的在职员工是否赔偿

公司对患大病的在职员工是否赔偿，要分不同情况来看。
如果员工处于医疗期内，按法律规定，公司要给予医疗期待遇。医疗期是企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不得解除劳动合同的期限，时长由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。这期间，公司要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不能低于当地最低工资标准的80%。
要是公司在员工法定医疗期内违法解除劳动合同，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工患大病是工作原因导致，符合工伤认定条件，认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。要是用人单位没依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。
若不属于工伤，公司通常没有赔偿义务，但从人文关怀方面，可能会给予一定补助。

案情回顾:

小许是某公司在职员工，不幸患上大病。在小许医疗期内，公司以小许无法正常工作为由解除劳动合同。小许认为自己在医疗期内，公司此举违法，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而公司则认为小许不能工作影响业务，不应给予赔偿。此外，小许怀疑自己的病与工作有关，希望认定工伤获得赔偿，公司却不认可。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在医疗期内，公司应给予医疗期待遇，按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。该公司在小许法定医疗期内解除劳动合同，属于违法行为，小许有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若小许所患大病因工作原因导致，符合工伤认定条件，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若公司未依法为小许缴纳工伤保险费，需由公司支付工伤保险待遇。若不属于工伤，公司虽无赔偿义务，但可给予一定补助。