试用期不足一月未签合同遭辞退怎么解决

试用期不足一月没签合同就被辞退，有这些解决办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得订立书面劳动合同。哪怕试用期不足一月，也形成了事实劳动关系。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件才辞退，就不用支付经济补偿，但要拿出充分证据，像招聘时明确的录用条件、考核标准，还有劳动者不符合的相关证明。
要是用人单位没正当理由辞退，劳动者可以这样维权。先和用人单位协商，让他们说明辞退理由，同时争取自己的权益，比如要回实际工作天数的工资。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对用人单位展开调查和处罚。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小许到一家公司应聘，被录用后进入试用期。工作还不足一个月，公司突然将小许辞退且未签订劳动合同。小许认为公司无正当理由辞退他，而公司称小许不符合录用条件。双方因此产生争议，小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，小许虽试用期不足一月，但已形成事实劳动关系。若公司能证明小许不符合录用条件，无需支付经济补偿，但需提供招聘时明确的录用条件、考核标准及小许不符合的相关证明。
2、若公司无正当理由辞退小许，小许可先与公司协商，要求说明辞退理由并支付实际工作天数工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。小许需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。