辞退工作超一月的员工要怎么赔偿

辞退工作超一月的员工，赔偿情况分多种情形。
用人单位违法辞退员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若符合法定情形合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，单位不用赔偿。但依据无过失性辞退情形，比如员工不能胜任工作，单位要提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资，还要给经济补偿。
用人单位和员工协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿。经济补偿的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
建议用人单位辞退员工前，先明确辞退的法定情形和相应的赔偿责任，避免违法辞退引发纠纷。员工遇到不合理辞退，可及时咨询专业法律人士，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在公司工作了两个月，公司突然提出要辞退小朱。公司称小朱工作表现不佳违反规定，但小朱认为自己工作认真，公司辞退属于违法解除劳动合同。小朱要求公司赔偿，而公司觉得自己是合法辞退无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司以小朱严重违反用人单位规章制度等法定情形为由合法辞退，根据法律规定无需支付赔偿，但公司需证明小朱确实存在严重违规行为，本案中公司仅称工作表现不佳未提供有力证据，不能认定为合法解除。
2、若公司属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要向小朱支付赔偿金。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，即半个月工资。