公司不辞退只让休息该怎么处理

公司不辞退只让员工休息，处理方式得看具体情况。
要是公司安排员工休息，还正常发工资，一定程度上这是合法的。像公司因为经营困难、业务调整等，在合理期限内让员工待岗并支付工资，就符合法律规定。这时员工可以和公司多沟通，了解之后的安排。
但要是公司安排休息却不发工资，或者发的工资低于当地最低工资标准，那就侵犯了员工权益。员工可以先跟公司协商，让公司说明安排休息的原因，并且支付合理工资。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查和处理公司的违法行为。员工投诉时要准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据材料。
员工也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。员工可以要求公司支付工资、经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司近期让小许休息，却未说明具体原因。小许休息期间，公司未支付工资。小许认为公司此举侵犯其权益，与公司协商，要求说明安排休息原因并支付合理工资，但公司未给出明确答复。小许遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、公司安排小许休息却不支付工资，侵犯了小许的合法权益。根据法律规定，若公司安排员工休息，需正常支付工资，或在符合经营困难等特定情况下，在合理期限内安排待岗并支付工资。
2、小许与公司协商时应保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据材料。小许也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。