公司能不能认定劳动合同无效

公司不能直接认定劳动合同无效，劳动合同的无效或部分无效，要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，这些情形会导致劳动合同无效或部分无效：一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更劳动合同；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律、行政法规强制性规定。
如果公司觉得劳动合同有上述无效情形，可通过劳动仲裁或诉讼解决。在仲裁或诉讼中，公司要承担举证责任，证明劳动合同符合法律规定的无效情形。
劳动合同被确认无效后，要是劳动者已经付出劳动，用人单位要向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同后，公司认为小许在签订合同时存在欺诈行为，遂直接认定劳动合同无效，并停止向小许支付工资。小许则认为公司无权直接认定合同无效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自身不能直接认定劳动合同无效，劳动合同的无效或者部分无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。所以该公司直接认定劳动合同无效的行为不符合法律规定。
2、若公司认为小许以欺诈手段订立劳动合同，应通过劳动仲裁或诉讼途径解决，并承担相应的举证责任，证明劳动合同符合法律规定的无效情形。
3、若劳动合同最终被确认无效，因小许已付出劳动，公司应当向小许支付劳动报酬，劳动报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。