工伤后单位调岗，员工要怎样应对

工伤后单位调岗，员工应对方式如下。
若单位调岗合理，员工需配合。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能根据生产经营需要合理调岗。像员工因工伤不能胜任原高强度工作，单位把其调到强度低且薪资相当的岗位，这样的调岗合理且必要，员工应接受。
若单位调岗不合理，员工可维护自身权益。先和单位协商，说明因工伤的身体状况，表达对新岗位的看法和担忧，要求恢复原岗位或重新安排合理岗位。协商时要保留证据，如聊天记录、会议纪要等。
要是协商没结果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位违法行为，员工要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明等材料，证明工伤事实和原岗位情况。
此外，员工还能申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位恢复原岗位或给予相应补偿。要在规定时效内仲裁，仲裁时需提供充分证据支持主张。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，康复后单位将其从原岗位调到一个工作环境较差且薪资大幅降低的岗位。小朱认为单位调岗不合理，因工伤虽影响了部分工作能力，但原岗位稍加调整仍可胜任，遂与单位协商，要求恢复原岗位，单位拒绝，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、单位此次调岗缺乏合理性，根据相关法律，用人单位应根据生产经营需要合理调整员工岗位，小朱原岗位稍加调整仍可胜任，且新岗位环境差、薪资低，不符合合理调岗要求。
2、小朱可采取多种措施维权。他已与单位协商但无果，接下来可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明等材料，证明工伤事实和原岗位情况。也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位恢复原岗位或给予相应补偿，仲裁时需提供充分证据支持自身主张。