有16年工龄离职，补偿要怎么去算

员工离职补偿计算分不同情况。
如果员工因个人原因主动离职，一般用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此解除劳动合同，用人单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如有16年工龄，就支付16个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是32个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
员工遇到离职补偿问题，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作16年，后小朱以单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。单位认为小朱是主动离职，不应支付补偿。小朱则主张单位存在过错，应按工作年限支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿；但本案中单位未依法为小朱缴纳社会保险费，属于用人单位存在过错，小朱以此为由解除劳动合同，单位应向小朱支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作16年，应支付16个月工资的经济补偿。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。