合同有问题员工不签字要如何处理

合同有问题员工不签字，可这样处理：
先和员工沟通协商。员工不签字，大多是对合同内容有疑问或不满。企业要安排专人跟员工深入交流，了解他们的顾虑。要是合同有因误解产生的问题，就给员工详细解释，消除误解；要是合同确实不合理，企业要考虑修改完善条款，平衡双方利益，让员工签字。
接着依法依规处理。如果合同符合法律法规和企业规章，没问题，只是员工不合理拒绝签字，企业要保留好沟通记录，像谈话纪要、邮件等，证明自己尽到了告知和协商义务。企业可根据自身情况，决定是否继续和该员工建立劳动关系。要是决定终止，要按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前通知员工并支付经济补偿。
要是多次沟通协商都达不成一致，可引入第三方调解机构，比如劳动争议调解委员会，让其居中调解，促成双方达成共识，妥善解决问题。

案情回顾:

小许所在企业准备与员工签订新合同，小许对合同内容存在疑问拒绝签字。企业安排专人与小许沟通，了解到小许认为部分条款不合理。企业对因误解产生的问题进行解释，但小许仍坚持认为合同存在不合理之处，拒绝签字。企业认为合同符合法律法规及规章制度，是小许不合理拒绝，双方陷入僵持。

案情分析:

1、企业在小许不签字时，安排专人沟通了解其顾虑，对因误解产生的问题进行解释，若合同确实不合理考虑修改，做法符合处理流程。
2、若合同本身合规，小许不合理拒绝签字，企业保留好沟通记录是正确的，可证明已尽告知和协商义务。企业可依自身情况决定是否继续与小许建立劳动关系，若终止需按《中华人民共和国劳动合同法》规定提前通知并支付经济补偿。
3、经多次沟通无法达成一致，企业可引入第三方调解机构，如劳动争议调解委员会等进行调解，促进问题解决。