员工上班路上遇车祸能不能算工伤

员工上班路上遭遇车祸，满足一定法定条件可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
这里有俩关键条件。“上下班途中”，涵盖合理时间内往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和合理路线的；合理时间内其他合理路线的上下班途中。“非本人主要责任”，要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书判断。若员工负主要责任及以上，不能认定工伤；负同等、次要责任或无责任，就符合认定条件。
员工觉得属于工伤，要及时向用人单位提工伤认定申请，单位需在规定时间向相关部门申报。若单位没申报，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

案情回顾:

小许在上班路上遭遇车祸。事故发生后，小许认为自己应认定为工伤，要求单位提出工伤认定申请。但单位认为小许可能在事故中负主要责任，不符合工伤认定条件，拒绝为其申报。小许坚持自己是在合理的上班途中遭遇车祸，且并非主要责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。判断是否为“上下班途中”，要考虑是否在合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线，小许是在上班路上，符合“上下班途中”条件。
2、对于“非本人主要责任”，需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。若小许在事故中负同等责任、次要责任或无责任，就符合认定工伤的条件，单位应在规定时间内向相关部门申报；若小许负主要责任及以上，则不能认定为工伤。若单位未申报，小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。