签无固定期合同十年，赔偿标准怎么算

签了无固定期限劳动合同十年后，赔偿标准得看具体情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，就得给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十年，就给十个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超十二年。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作十年的话，单位要给二十个月工资作为赔偿金。
不过，要是劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同就不用给经济补偿或赔偿金。
所以，劳动者遇到这种情况，得先确定单位解除合同是否合法，再对应不同情况来主张自己的权益。要是有纠纷，还可以通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作十年，与单位签订了无固定期限劳动合同。后来单位提出解除劳动合同，小朱认为单位应给予赔偿，但双方就赔偿标准产生争议。单位称小朱严重违反规章制度无需赔偿，小朱则觉得自己并未违规，单位应按规定给予赔偿。

案情分析:

1、若单位是合法解除劳动合同，需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即支付十个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超十二年。
2、若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
3、若小朱确实严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。