离职时未休完年假该如何计算

离职时未休完年假怎么算，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》有规定。
先确定应休年休假天数，这要看职工累计工作时间。累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
接着算当年度应休未休年休假天数。按职工当年已工作时间折算，公式是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不用支付未休年休假工资报酬。
最后是支付未休年休假工资报酬。用人单位要按职工日工资收入的300%支付，这里面包含正常工作期间的工资收入。日工资收入用职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。
要是遇到离职时未休完年假的情况，职工可对照上述规定，看看单位给的计算和支付对不对。若有问题，可和单位沟通，沟通不成，可通过劳动仲裁等方式解决。

案情回顾:

小许在某单位工作多年后离职，发现自己有未休完的年假。该单位认为小许累计工作时间已满1年不满10年，应休年假5天，但只按正常工资支付小许未休年假的报酬。小许则认为应按自己实际工作情况折算未休年假天数，且单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，应先依据小许累计工作时间确定其应休年休假天数。若累计工作已满1年不满10年，年休假为5天。
2、接着按照小许当年已工作时间折算应休未休年休假天数，（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
3、用人单位应按照小许日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照小许本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指小许在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。