公司搬迁情况下，应如何安置孕妇

公司搬迁时，要保障孕妇的合法权益，这得按相关法律法规来。
要是公司搬迁属于客观情况重大变化，导致原劳动合同没法履行，公司得和孕妇协商变更合同内容，像工作地点之类的。要是孕妇同意变更，双方就签书面变更协议。
如果孕妇不同意变更，公司不能随便解除劳动合同。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能因客观情况变化解除合同。要是公司违法解除，孕妇可以要求继续履行合同，公司得给她安排工作。要是孕妇不要求继续履行，或者合同已经没法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给孕妇支付赔偿金。
另外，公司要考虑孕妇的身体状况，搬迁后给她提供必要的劳动保护和便利条件。比如合理安排工作岗位，减少不必要的体力劳动。要是搬迁让孕妇通勤距离大幅增加，公司可以适当给交通补贴，或者调整工作时间。

案情回顾:

小许所在公司进行搬迁，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。公司与孕期的小许协商变更工作地点，小许不同意变更。公司却单方面解除了与小许的劳动合同，小许认为公司此举违法，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因客观情况发生重大变化解除劳动合同。本案中公司在小许不同意变更工作地点的情况下，单方面解除劳动合同属于违法行为。
2、小许有权要求继续履行劳动合同，公司应继续安排其工作；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。此外，公司还应考虑小许的身体状况，在搬迁后为其提供必要的劳动保护和便利条件。