工伤的30天计算方式是怎样的

工伤认定申请的30天时间和用人单位申请时限有关。职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里的“30日”是自然日，不是工作日。起始日期是事故伤害发生日，或者职业病诊断、鉴定日。在实际操作中，事故伤害发生当天要计算在内，从当天起连续30个日历日内，单位要完成申请。
要是遇到不可抗力等特殊情况，导致用人单位没办法按时申请，可以向社会保险行政部门说明情况，经核实后可能会适当延期。不过，如果单位没在30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，要由该用人单位负担。
另外，用人单位没在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。所以，用人单位要注意申请时间，避免承担不必要的费用；职工及其近亲属、工会组织也要关注申请时效，维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作时意外受伤，事故发生当日，公司知晓情况。按照规定，公司应在30日内为小许向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，公司因事务繁忙，未在30日自然日内提交申请。小许认为公司应承担责任，而公司觉得可适当延期，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这里的30日是自然日，事故伤害发生当天应计算在内。该公司未在30日内提交申请，不符合规定。
2、若遇不可抗力等特殊情况导致用人单位无法按时申请，可向社会保险行政部门说明情况经核实后延期，但该公司并非因不可抗力，所以不能随意延期。在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。同时，小许或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出工伤认定申请。