未签劳动合同过多久能申请补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年时，若未和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。从用工满一个月的次日起，劳动者就有权利要求单位支付双倍工资补偿。
用人单位支付双倍工资补偿的最长时间是十一个月。要是从用工之日起满一年，单位还是没和劳动者订立书面劳动合同，那就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时，劳动者不能再主张双倍工资，但能要求单位补订书面无固定期限劳动合同。
劳动者申请补偿得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。所以，劳动者得及时主张自己的权益，防止超过仲裁时效。一旦超过时效，可能就无法通过仲裁获得相应补偿了。劳动者在工作中要多关注劳动合同签订情况，发现问题及时与单位沟通，若沟通无果，尽早采取法律手段维护自身权益。

案情回顾:

小许入职某公司，公司一直未与小许订立书面劳动合同。小许工作满一个月后，知晓用人单位未签订书面合同需支付双倍工资。工作一年多后，小许向公司提出支付双倍工资补偿的要求，公司以超过期限为由拒绝。小许遂准备申请仲裁主张权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长期限为十一个月。本案中小许在公司工作超过一个月后公司未签合同，小许有权要求双倍工资。
2、若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小许工作已超一年，公司应视为与小许订立无固定期限劳动合同。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，小许需注意是否超过仲裁时效。