工作意外死亡要怎样获得赔偿金

工作意外死亡，家属获赔有一套流程。
先得认定工亡。用人单位要在事故发生之日起一定期限内申请工伤认定。要是它没申请，工亡职工近亲属能在规定期限内自己向社会保险行政部门提出申请。申请时准备好材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
认定完工亡，家属就能按规定享受待遇。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是一定期限的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。
赔偿支付情况分两种。用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳，相关赔偿责任就由用人单位承担。要是和用人单位就赔偿事宜谈不拢，家属可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小许在工作时意外死亡，其家属要求用人单位支付赔偿金。用人单位却以未申请工伤认定为由拒绝赔偿。小许家属认为用人单位应在事故发生后申请工伤认定，且自己也可在规定期限内申请。双方就赔偿主体和流程产生争议，小许家属不知如何维护权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位应在事故发生之日起一定期限内申请工伤认定，若未申请，工亡职工近亲属可自行申请，申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2、职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。若双方就赔偿事宜无法达成一致，家属可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。