被迫辞职时需要提供哪些证据

被迫辞职时，为维权需提供几类证据。
证明劳动关系的证据很关键。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，工作证、考勤记录、工资发放记录等，能证实与单位存在劳动关系及工作情况。
要准备被迫辞职原因的证据。因单位拖欠工资，可提供工资条、银行流水，证明工资未按时足额发放；单位未缴纳社保，社保缴费记录可作证明；若遭遇不合理调岗，调岗通知、原工作岗位说明书、新岗位工作要求等能证明调岗不合理；单位有侮辱、威胁等行为，聊天记录、邮件、录音录像等视听资料可作为证据。
离职过程中的证据也不可或缺。离职申请要明确表明是被迫辞职及原因，与单位相关人员沟通离职事宜的短信、微信等记录，能佐证辞职并非自愿。
收集证据时，要确保其合法性、真实性和关联性，这样证据才能在劳动争议仲裁或诉讼中被有效采纳，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，近期被迫辞职。小朱认为单位拖欠工资、不合理调岗，为维护自身权益，决定收集证据维权。单位却声称小朱是主动离职，不承认存在拖欠工资和不合理调岗的情况。小朱遂准备通过法律途径解决纠纷，收集了劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、调岗通知等证据。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工作证、考勤记录等可证明其与单位存在劳动关系，符合法律规定中证明劳动关系的证据要求。
2、工资条和银行流水能显示单位未按时足额发放工资，可作为被迫辞职原因中单位拖欠工资的证据；调岗通知、原工作岗位说明书等可证明调岗不合理，也属于被迫辞职原因的证据。若小朱收集的证据符合合法性、真实性和关联性，在劳动争议仲裁或诉讼中有望被有效采纳，维护自身合法权益。