合同期满未续约却继续工作怎样处理

合同期满没续约却接着工作，这意味着双方用实际行动继续履行原合同主要权利义务，但双方权益存在不确定性，得依法处理。
从劳动者角度看，依据法律，自原合同期满次日起，要是用人单位超过一个月不满一年没和劳动者续订书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。劳动者可以和用人单位协商，要求签新的书面劳动合同，明确双方权利义务。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护自身权益。
对用人单位而言，存在一定法律风险。如果没及时和劳动者续签合同，可能要支付双倍工资。所以，用人单位要及时和劳动者沟通，协商续签事宜。要是不想继续用工，要提前通知劳动者，按法律规定支付相应经济补偿。
要是双方决定不再合作，就得按正常离职流程办理。劳动者要做好工作交接，用人单位要及时结算工资、出具离职证明等。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同期满后，双方未续约，但小朱仍继续在公司工作。一段时间后，小朱发现自己的权益未得到明确保障，与公司协商签订新的书面劳动合同，公司却以各种理由拖延。小朱遂考虑通过法律途径维护自己的权益，而公司也担心面临法律风险。

案情分析:

1、根据法律规定，自原合同期满次日起，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱与公司合同期满未续约却继续工作，公司未及时续签合同，存在支付双倍工资的法律风险。
2、小朱可先与公司协商签订新的书面劳动合同，明确双方权利义务。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。若双方决定不再继续合作，应按照正常离职流程办理，小朱需做好工作交接，公司应及时结算工资、出具离职证明等。