公司解散未提前30天通知该如何赔偿

公司解散没提前30天通知员工，涉及《中华人民共和国劳动合同法》里的补偿问题。公司解散使劳动合同终止，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司没提前30天书面通知，除了经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。因为提前30天通知是公司的法定义务，没做到就得担责。
举个例子，员工在公司干了3年5个月，月平均工资5000元，公司没提前30天通知解散，那公司要给经济补偿3.5×5000=17500元，还有代通知金5000元，一共22500元。
要是公司拒绝支付，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年5个月，月平均工资5000元。公司突然宣布解散，未提前30天书面通知小朱。小朱要求公司支付经济补偿和代通知金，公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，应向小朱支付经济补偿。小朱工作3年5个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5×5000=17500元。
2、公司未提前30天书面通知小朱，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即5000元。所以公司总计应支付小朱22500元。
3、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。