厂房设备租赁后，工伤事故该怎么处理

厂房设备租赁后发生工伤事故，处理步骤如下：
先确定责任主体。通常，如果劳动者和承租方有劳动关系，承租方作为用人单位，要承担工伤赔偿责任。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要为职工缴纳工伤保险费。出了工伤后，用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
要是用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门受理申请后，会依据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料认定工伤。认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工劳动能力进行鉴定，确定伤残等级。
根据伤残等级，工伤职工可享受相应工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位没给职工缴纳工伤保险，就由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若出租方对事故发生有过错，比如提供的设备有安全隐患，出租方可能也要承担相应赔偿责任。这时，各方可通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿纠纷。

案情回顾:

小许将厂房设备租赁给小朱使用，小朱雇佣了小胡在厂房工作。工作期间，小胡因设备故障受伤。小朱认为自己已尽到管理义务，应由出租方小许承担赔偿责任；而小许则觉得是小朱使用不当导致事故，自己不应担责。小胡希望尽快获得赔偿，三方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若小胡与小朱存在劳动关系，小朱作为用人单位，有义务为小胡缴纳工伤保险费，应承担工伤赔偿责任。小朱需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、若小朱未按规定提出申请，小胡或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向小朱所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、若经认定小胡为工伤，劳动能力鉴定委员会会确定其伤残等级，小胡可享受相应工伤保险待遇。若小朱未为小胡缴纳工伤保险，小朱需按标准支付费用。
4、若小许提供的设备存在安全隐患，对事故发生有过错，也需承担相应赔偿责任，各方可协商、调解或诉讼解决纠纷。