单位能否辞退隐瞒精神病史的员工

单位辞退隐瞒精神病史的员工，要分不同情况判断。
如果员工在试用期隐瞒精神病史入职，且被证明不符合录用条件，单位能解除劳动合同。像单位招聘时明确要求应聘者无精神疾病，员工隐瞒病史，单位发现后可按不符合录用条件辞退。
员工过了试用期，若精神疾病影响工作能力，导致不能胜任工作，单位要先对其培训或调整岗位。若还是不能胜任，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
要是员工精神病史对工作没实质影响，或者单位招聘时没明确要求无精神病史，单位不能仅因员工隐瞒病史辞退。不然，可能构成违法解除劳动合同。这时，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
所以，单位辞退隐瞒精神病史的员工，得遵循法定程序和条件，不然要承担不利法律后果。

案情回顾:

小许应聘某单位岗位，该单位招聘时明确要求应聘者身体健康无精神疾病。小许隐瞒精神病史成功入职，试用期内单位发现其病史。小许认为单位不能因病史辞退自己，单位则坚持以不符合录用条件为由欲辞退小许。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工隐瞒精神病史入职，在试用期内被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。本案中单位招聘时已明确要求无精神疾病，小许隐瞒病史，单位有权以不符合录用条件辞退小许。
2、若小许已过试用期，且精神疾病影响其工作能力，单位要先对其培训或调岗，仍不能胜任时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。若小许精神病史对工作无实质影响，或单位招聘时未明确要求无精神病史，单位辞退则可能构成违法解除，小许有权要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。