工人于自家得病离世赔偿方式是什么

工人在自家得病离世，一般不算工伤，雇主通常不用赔偿。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等条件，在家得病离世不满足这些。
但有特殊情况会有补偿。要是工人参加了基本养老保险，遗属能领丧葬补助金和抚恤金，标准各地不一样。要是疾病和职业危害有关，经职业病诊断机构确诊为职业病，即便在家发病离世，也能视同工伤，近亲属可按《工伤保险条例》从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是单位没依法给工人缴纳社保，导致无法享受社保待遇，工人家属能要求单位赔偿。家属可以先和单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是一名工人，在家中突发疾病离世。小许家属认为雇主应给予赔偿，而雇主以小许并非在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害为由拒绝赔偿。小许家属了解到小许参加了基本养老保险，且怀疑小许疾病与职业危害有关，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工人在自家得病离世不符合《工伤保险条例》认定工伤的条件，雇主通常无赔偿责任。
2、若小许参加了基本养老保险，其遗属可按各地规定领取丧葬补助金和抚恤金。
3、若小许疾病经职业病诊断机构确诊为职业病，即便在家中发病离世，可视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4、若单位未依法为小许缴纳社保，导致其家属无法享受社保待遇，家属可先与单位协商，协商不成可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。