遇到一年多不发工资该怎么办

用人单位一年多不发工资，劳动者维护权益的途径有这些。
先跟用人单位协商。劳动者直接和单位沟通，要求支付拖欠工资，同时了解拖欠原因。要是因为资金周转等合理因素，就和单位商量支付时间与方式。
协商没用的话，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，责令其支付拖欠工资。投诉时得准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时，要提供考勤记录、工作群聊天记录等相关证据。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，让用人单位支付工资和经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制用人单位支付工资。
劳动者要及时用合法手段维护自身权益，注意保存证据，这样维权才会顺利。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作一年多，单位一直未发放工资。小朱先与单位协商，单位称资金周转困难，让小朱再等等。小朱等待一段时间后仍未拿到工资，于是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位支付，但单位未执行。小朱又申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决单位支付工资及经济补偿，单位却对仲裁结果不服。

案情分析:

1、小朱与用人单位就工资支付进行协商，这是合理合法的维权第一步。单位以资金周转为由拖延支付，若确实是合理原因，双方可协商支付时间和方式，但单位后续未履行。
2、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付拖欠工资，单位未执行违反相关规定。
3、小朱申请劳动仲裁符合法律规定，仲裁委员会根据事实和法律作出的裁决具有法律效力，单位对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼，否则应履行裁决。