要是员工不服从工作调动会产生什么后果

员工不服从工作调动的后果，得看具体情况。
要是用人单位的工作调动合理，像出于生产经营需要，新岗位和原岗位有关联，工资待遇没降低，工作地点变化小，且调动程序合法，提前和员工充分沟通并取得同意（若劳动合同有相关约定就按约定），员工没正当理由不服从，用人单位能按规章制度处理。情节轻的，会受到警告、记过等处分；情节严重违反单位规章制度的，单位有权解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
要是用人单位的工作调动不合理，比如调岗是变相逼员工离职，大幅降低工资待遇，工作地点变更让员工生活很不方便，员工不服从调动是合理维权。这时若单位以员工不服从调动为由解除劳动合同，可能构成违法解除。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
建议员工遇到工作调动时，先判断调动是否合理。若不合理，要及时和单位沟通，保留好相关证据。若单位违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司因生产经营需要将小许从原岗位调至关联岗位，工资待遇不变，工作地点仅有小范围变动，且提前与小许充分沟通，但小许无正当理由拒绝服从调动。公司按规章制度先对小许警告处分，小许仍不服从，公司遂解除与小许的劳动合同。小许认为公司违法解除，将公司诉至劳动仲裁机构。

案情分析:

1、公司的工作调动具有合理性，基于生产经营需要，岗位有关联，工资待遇未降低，工作地点变化不大，且调动程序合法，提前与小许充分沟通。小许无正当理由拒不服从，公司依据规章制度处理，解除劳动合同的行为合法，无需支付经济补偿。
2、若公司的调动不合理，如为变相逼迫小许离职、大幅降低工资、工作地点极大不便等，小许不服从是合理维权。此时公司以不服从调动解除合同，构成违法解除，小许有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。