未休年假日工资在法律上如何计算

依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，未休年假日工资计算分情况。
先确定日工资收入。用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。
再说支付标准。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排休假天数少于应休天数，要在本年度对职工应休未休年休假天数，按日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间工资。
举个例子，职工月工资5000元，日工资约229.89元（5000÷21.75）。若有5天未休年休假，未休年休假工资报酬是3448.35元（229.89×5×300%），扣除已支付的正常工作工资1149.45元（229.89×5），单位还需额外支付2298.9元。
劳动者遇到未休年休假工资支付问题，可先和单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，该单位经小朱同意未安排其休年休假。小朱月工资5000元，有5天未休年休假。单位仅按正常工作支付工资，小朱认为单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，与单位协商无果，引发争议。

案情分析:

1、根据相关规定，小朱的日工资应按其月工资5000元除以月计薪天数21.75天折算，即5000÷21.75≈229.89元。
2、小朱有5天未休年休假，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，为229.89×5×300%=3448.35元，其中包含单位已支付的正常工作期间工资229.89×5=1149.45元，所以单位还需额外支付2298.9元。小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权。