兼职员工可不可以有三倍工资

兼职员工能不能拿三倍工资，得看具体情况。
要是兼职属于非全日制用工，一般双方建立的是劳务关系。在劳务关系里，报酬支付按双方约定来，法律没强制要求给三倍工资。兼职人员能不能拿到三倍工资，要看和用工方签的劳务合同有没有相关约定。要是合同约定在特定节假日等情况支付三倍报酬，那兼职员工就能按约定拿到；要是没约定，就没法主张三倍工资。
要是兼职符合劳动关系特征，像受用人单位管理、遵守单位规章制度、劳动有持续性等，就算是兼职也构成劳动关系。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位要按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这种情况下，兼职员工有权要求用人单位支付三倍工资。要是用人单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小许为增加收入做了份兼职，在法定节假日工作后，小许要求用工方支付三倍工资。用工方以小许是兼职为由拒绝。小许认为自己虽为兼职，但受用工方管理、遵守其规章制度，应按劳动关系支付三倍工资；而用工方则坚持小许是非全日制用工，双方是劳务关系，且合同未约定三倍工资，不应支付。

案情分析:

1、判断兼职员工是否有三倍工资需根据具体情况。若属于非全日制用工，建立的是劳务关系，报酬按约定执行，无约定则无法主张三倍工资。本案中若小许是非全日制用工且合同无相关约定，其诉求可能不被支持。
2、若兼职符合劳动关系特征，如受用人单位管理、遵守单位制度、劳动具有持续性等，构成劳动关系。法定休假日工作，用人单位应按不低于本人日或小时工资标准的300%支付报酬。若小许符合劳动关系特征，其有权要求支付三倍工资，若用工方拒绝，小许可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。