工伤八级了继续上班怎么赔偿

工伤八级职工若选择继续上班，能获得一次性伤残补助金。这笔赔偿由工伤保险基金支付，标准是11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
在继续工作期间，工伤职工可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。而且，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果工伤职工日后与用人单位解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
建议工伤职工及时了解工伤保险相关政策和流程，在治疗过程中保留好相关费用凭证。若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤八级。小朱选择继续留在单位上班，要求单位和工伤保险基金给予相应赔偿。单位认为小朱继续工作不应享受太多赔偿，双方就赔偿标准产生争议。小朱主张按自己实际工资计算一次性伤残补助金，单位则认为应按统筹地区职工平均工资计算。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤八级职工选择继续上班可获得一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算，应依此确定小朱一次性伤残补助金数额。
2、小朱继续工作期间可享受工伤医疗待遇，治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付。且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若日后小朱与单位解除或终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。