刚入职没几天就离职的公司还能回吗

刚入职没几天就离职后能不能回原公司，从法律方面讲，关键在于公司的意愿以及双方的沟通情况。
员工离职时若已和公司解除劳动关系，再次入职就属于新的用工关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同。要是公司愿意重新录用，双方得重新达成一致，签订新的劳动合同。
实际中，公司会综合考虑岗位需求、员工离职原因、工作能力等因素。要是离职原因合理，岗位还有空缺，员工能力也符合要求，公司或许会同意员工再次入职。但要是离职给公司带来了损失或有其他不良影响，公司可能会拒绝。
要是想回原公司，可以主动和公司相关负责人沟通，诚恳地说明离职和想再次入职的原因。要是公司同意，要注意重新签订劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等重要条款，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱刚入职公司没几天就离职了，之后他想回原公司工作。小朱认为自己离职原因合理，且对公司业务比较熟悉，应该能再次入职。但公司方面考虑到小朱离职比较突然，给工作安排带来了一定影响，对是否重新录用小朱存在犹豫。双方就小朱能否再次入职产生争议。

案情分析:

1、员工离职后再次入职相当于新的用工关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司愿意重新录用小朱，双方需重新达成合意并签订新合同。
2、公司会综合考量岗位需求、员工离职原因、工作能力等因素。小朱离职突然给公司造成一定影响，公司有权拒绝其再次入职；若岗位仍空缺且小朱能力符合要求，公司也可能同意其再次入职。小朱若想回原公司，应主动与公司沟通，说明原因，若公司同意，要重新签订合同明确重要条款保障自身权益。