工作10年没签合同，能不能告公司

工作10年没签合同，能告公司。按《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得签书面劳动合同。
要是用人单位超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。工作10年没签合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但和公司已视为订立无固定期限劳动合同。
可以通过法律途径维权，比如要求公司补签无固定期限劳动合同。要是公司还有其他违法行为，像没依法缴纳社会保险，还能要求公司补缴社保费用。
建议先和公司协商解决。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。维权时，要注意收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

案情回顾:

小朱在某公司工作了10年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱得知相关法律规定后，想维护自身权益，与公司协商补签无固定期限劳动合同并补缴社保费用，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。该公司未与小朱签合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但视为与小朱订立无固定期限劳动合同。
2、小朱有权要求公司补签无固定期限劳动合同，若公司存在未依法缴纳社会保险等违法行为，小朱还可要求补缴社保费用。协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。维权时，小朱要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。