承揽人员工受伤，责任究竟归谁担

承揽人员工受伤，责任承担要依具体情况定。在承揽关系里，承揽人按定作人的要求干活，交付成果后定作人付报酬。通常，承揽人完成工作时自己或其员工受伤，定作人不用担责。因为承揽人能自主安排和控制工作，工作风险自己承担。
不过有特殊情况，要是定作人在定作、指示或选任上有过失，就得担相应赔偿责任。像定作人明知承揽人没资质或安全生产条件，还选他工作；或者指示明显错误，导致承揽人员工受伤，定作人要按过错程度担责。
要是承揽人员工受伤由第三人侵权导致，第三人担侵权责任。若符合工伤认定条件，员工可申请工伤认定，由工伤保险基金和承揽人承担工伤保险责任。之后，承揽人承担责任后，能向第三人追偿。
建议定作人在选承揽人时，仔细审查其资质和安全生产条件，给出正确指示。承揽人要加强安全管理。员工受伤后，各方及时保存证据，按法律程序处理，保障自身权益。

案情回顾:

小许有一批家具制作工作，将其交给小何承揽。小何安排员工小丽进行制作，小丽在工作时受伤。小许认为自己作为定作人不应承担责任，而小何则认为小许明知自己没有相关资质仍选任他，小许应承担一定赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，在承揽关系中，承揽人对工作有自主安排和控制的权利，应自行承担工作中的风险，所以通常小何作为承揽人需对小丽的受伤承担责任。
2、如果小许明知小何不具备相应资质仍选任其完成工作，那么小许对选任有过失，应当根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
3、若小丽受伤是因第三人侵权造成，第三人应承担侵权责任。若符合工伤认定条件，小丽可申请工伤认定，由工伤保险基金和小何承担工伤保险责任，小何承担后可向第三人追偿。