公司调岗调不动直接调整行不行

公司不能直接调岗。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位需遵循协商一致原则。
若公司未与员工协商一致就擅自调岗，这违反了劳动合同约定。员工有权拒绝不合理调岗，如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
但在一些法定情形下，公司有权合理调岗。例如员工不能胜任工作，公司可对其培训或调整岗位；出现不可抗力，或有致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，像企业迁移、被兼并、企业资产转移等，公司可进行调岗。
总之，公司不能直接调岗，要和员工协商并达成一致。若协商不成，必须有法定情形支持调岗。要是公司违反规定，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，与公司签订了劳动合同明确了工作岗位。某天，公司未与小朱协商，直接将其调至其他岗位。小朱认为公司调岗不合理，拒绝到新岗位工作。公司以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同，小朱则认为公司违法解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，变更应协商一致。该公司未与小朱协商擅自调岗，违反了劳动合同约定。
2、公司因小朱拒绝调岗而解除劳动合同，若没有法定情形支持，可能构成违法解除。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3、若公司能证明小朱不能胜任工作或存在不可抗力等法定情形，其调岗行为可能被认定为合理。若协商不成且无合法依据，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。